劳动争议 （2021）陕01民终9837号

本案仲裁裁决作出后陈颖未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，仅对广天科技公司起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于陈颖的入职时间，广天科技公司提交社保缴纳记录及2011年1至6月的工资表证明陈颖入职时间为2011年6月，因社保缴纳记录仅证明社保缴纳时间，工资表系广天科技公司单方制作，上述证据不足以证明陈颖的实际入职时间。故应以陈颖所述的2011年2月底认定为陈颖的入职时间。关于广天科技公司与陈颖劳动关系的解除问题，双方说法不一，但均未提交证据证明，根据陈颖已经离职的事实和工资发放情况，依法认定2020年5月8日双方协商一致解除劳动关系。在此情形下，广天科技公司应支付陈颖解除劳动关系的经济补偿金。关于陈颖2019年5月至2020年4月离职前12个月平均工资的认定标准，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条第二款“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”

本案仲裁裁决作出后陈颖未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，仅对广天科技公司起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于陈颖的入职时间，广天科技公司提交社保缴纳记录及2011年1至6月的工资表证明陈颖入职时间为2011年6月，因社保缴纳记录仅证明社保缴纳时间，工资表系广天科技公司单方制作，上述证据不足以证明陈颖的实际入职时间。故应以陈颖所述的2011年2月底认定为陈颖的入职时间。关于广

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终9837号 上诉人（原审原告）：陕西广天科技有限公司。法定代表人：何广春，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：冯丹，该公司法务。被上诉人（原审被告）：陈颖。委托诉讼代理人：欧昌旭，系陈颖之夫。上诉人陕西广天科技有限公司（以下简称“广天科技公司”）因与被上诉人陈颖劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2021）……