（2018）黔03行终14号

原审第三人向义东的具体工作内容包括了代为看管、收发包裹等内容。在工作时间和工作地点内，向义东与前来领取包裹的案外人发生口角，随即受到了案外人的暴力伤害，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”之规定，第三人所受之伤应当被认定为工伤。根据原劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函【2004】256号）第一条：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”之规定，第三人向义东与上诉人贵州省遵义吉隆保安服务有限公司（以下简称“吉隆公司”）存在劳动合同关系，按照合同约定被派遣到遵义市口腔医院工作，第三人受到伤害的时间和地点、原因均符合为吉隆公司工作的要件，故上诉人以向义东与其他工厂存在劳动关系为由进行抗辩，于法无据，本院不予认可。上诉人吉隆公司认为代收包裹不属于第三人的工作职责、被上诉人遵义市人力资源和社会保障局（以下简称“遵义市人社局”）没有举证证明第三人是因为履行工作职责而受

贵州遵义吉隆保安服务有限公司、遵义市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

贵州省遵义市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）黔03行终14号上诉人（一审原告）贵州遵义吉隆保安服务有限公司，住所地红花岗区白杨还房小区，统一社会信用代码91520302692709941A。法定代表人徐明光，该公司经理。委托代理人邹兴龙，贵州遵兴律师事务所律师。委托代理人罗朝瀚，贵州遵兴律师事务所律师。被上诉人（一审被告）遵义市人力资源和社会保障局，住所地汇川区广州路256号，统一社会信……