2014年长行终字第00078号

根据《工伤保险条例》第五条第二款：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”、长府办发（2010）62号《长春市工伤保险市级统筹试行办法》第十三条：“工伤认定原则上由市人力资源和社会保障行政部门作出决定。市本级范围内发生的伤害由市人力资源和社会保障行政部门受理、调查和作出工伤认定；各县（市）、双阳区行政区域内发生的伤害，可以由市人力资源和社会保障行政部门委托县（市）、双阳区人力资源和社会保障行政部门受理、调查和作出工伤认定等工作”、《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第二十一条：“行政机关在没有法律、法规或规章规定的情况下，授权其内设机构、派出机构或者其他组织行使行政职权的，应当视为委托。当事人不服提起诉讼的，应当以该行政机关为被告”之规定，九台市人力资源和社会保障局对田秀红作出的工伤认定决定是基于长春市人力资源和社会保障局委托，其责任主体仍为长春市人力资源和社会保障局，符合法律法规规定。吉林省荣泰实业有限责任公司认为长春市人力资源和社会保障局无管辖权、程序违法的主张，本院不予支持。长春市人力资源和社会保障局作出田秀红受伤属

吉林省荣泰实业有限责任公司与长春市人力资源和社会保障局、田秀红劳动保障行政确认二审行政判决书

吉林省长春市中级人民法院行 政 判 决 书2014年长行终字第00078号上诉人（原审原告）吉林省荣泰实业有限责任公司，住所地长春九台经济开发区卡伦工业园区孵化基地。法定代表人赵兴志，总经理。委托代理人屈延臣，吉林申和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市人力资源和社会保障局，住所地长春市朝阳区西民主大街809号。法定代表人张宝琦，局长。委托代理人邹博，该局工伤保险处主任科员。被上诉人（原审第……