经济补偿金纠纷 （2021）鲁05民终480号

本案的争议焦点为：一、侯晴晴与碧桂园公司、卓尔公司之间存在何种关系；二、卓尔公司的鉴定申请是否应予准许；三、卓尔公司与侯晴晴解除劳动关系，是否违反了劳动合同法的规定；四、碧桂园公司、卓尔公司、鑫碧公司是否应向侯晴晴支付餐费补贴、电脑补贴、加班费、绩效工资以及垫付费用，如支付上述费用，责任如何分担。 关于争议焦点一，一审法院认为，侯晴晴与卓尔公司签订书面劳动合同，并由卓尔公司派遣至碧桂园公司从事行政岗位工作，侯晴晴与卓尔公司之间存在劳动关系，与碧桂园公司之间存在劳务派遣关系。虽然碧桂园公司成立于2018年7月，晚于卓尔公司将侯晴晴派遣至山东碧桂园房地产开发有限公司东营地区的时间，但碧桂园公司成立后继续延续前期用工单位的方式对侯晴晴进行管理并发放薪资，因此应视为其承继了前期用工单位与侯晴晴之间的权利义务。因此，卓尔公司系用人单位，碧桂园公司系用工单位。 关于争议焦点二，卓尔公司就侯晴晴提交的微信聊天记录、手机截图打印件等大量电子数据证据的完整性、真实性申请司法鉴定，一审法院认为，在仲裁阶段侯晴晴曾向碧桂园公司、卓尔公司、鑫碧公司出示电子证据的原始载体，但碧桂园公司、卓尔公司、鑫碧公司均表示

本案的争议焦点为：一、侯晴晴与碧桂园公司、卓尔公司之间存在何种关系；二、卓尔公司的鉴定申请是否应予准许；三、卓尔公司与侯晴晴解除劳动关系，是否违反了劳动合同法的规定；四、碧桂园公司、卓尔公司、鑫碧公司是否应向侯晴晴支付餐费补贴、电脑补贴、加班费、绩效工资以及垫付费用，如支付上述费用，责任如何分担。 关于争议焦点一，一审法院认为，侯晴晴与卓尔公司签订书面劳动合同，并由卓尔公司派遣至碧桂园公司从事行政岗位工作，侯晴晴与卓尔公司之间存在劳动关系，与碧桂园公司之间存在劳务派遣关系。虽然碧桂园公司成立于2018年7月，晚于卓尔公司将侯晴晴派遣至山东碧桂园房地产开发有限公司东营地区的时间，但碧桂园公司成立

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终480号 上诉人（原审被告）：山东卓尔人力资源管理有限公司，住所地济南市历下区二环东路7296号。 法定代表人：冯凤芝，执行董事。 委托诉讼代理人：王洪军，山东唯贤律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：山东碧桂园德明置业有限公司，住所地济南市高新区三庆齐盛大厦2号楼20楼。 法定代表人：孙继召，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：肖……