劳务合同纠纷 （2021）鲁01民终4727号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。慷华物业公司在答辩期限和举证期限内，没有对刘洋的诉讼请求及所依据的事实和理由提出答辩意见，也没有提交证据材料，应视为放弃相应权利。根据本案现有证据，一审法院对刘洋陈述的工作起止时间及报酬标准予以采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，刘洋到慷华物业公司工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄，其不符合订立劳动合同的主体资格。刘洋虽在慷华物业公司工作、受其管理，但双方之间并不存在法律意义上的劳动关系，刘洋与慷华物业公司之间应为劳务关系。刘洋向慷华物业公司提供了劳务，慷华物业公司应向刘洋支付2020年6月5日至2020年6月15日期间的劳务报酬1650元（4500元/月÷30天/月×11天），对刘洋主张的超出部分，一审法院不予支持。对于刘洋主张的加班费及月休四天但
摘要
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。慷华物业公司在答辩期限和举证期限内，没有对刘洋的诉讼请求及所依据的事实和理由提出答辩意见，也没有提交证据材料，应视为放弃相应权利。根据本案现有证据，一审法院对刘洋陈述的工作起止时间及报酬标准予以采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，刘洋到慷华物业公司工作时已年满50
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终4727号上诉人（原审被告）：山东慷华物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：卢璟，经理。委托诉讼代理人：李铭，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘洋，女，1965年12月15日出生，汉族，住济南市。上诉人山东慷华物业管理有限公司（以下简称慷华物业公司）因与被上诉人刘洋劳务合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2021）鲁0……