劳动争议 （2019）苏0585民初1567号
裁判要旨
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案被告周立刚于2017年4月25日进入原告沙新食品经营部处工作，原告沙新食品经营部应于2017年5月25日前与被告周立刚订立书面劳动合同，但原告沙新食品经营部至今未与被告周立刚订立劳动合同，被告周立刚于2018年11月14日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，原告于每月23日左右向被告发放上个月的工资，故被告周立刚主张2017年9月30日之前的二倍工资差额已过时效，本院确认原告应支付被告2017年10月1日起至2018年5月24日期间的二倍工资差额33341.38元（5300元+4471.60元+3853.81元+4767.35元+3515.84元+4007.10元+4276.2元+4068.08元/31×24）。 关于争议焦点三：原告
摘要
太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部与周立刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0585民初1567号原告：太仓市沙溪镇岳王沙新食品经营部，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王现代农业园玫瑰路7号，统一社会信用代码92320585MA1N40UB2N。 经营者：刘红波，男，1985年3月23日出生，汉族，住湖北省宜城市。 委托诉讼代理人：孙雯，江苏周瑞昌律师事务所律师。 被告：周立刚，男，1974年9月11日出生，汉族，住江……