经济补偿金纠纷 （2017）苏08民终3615号
裁判要旨
被上诉人旭宏公司作为合法的用工主体，在互联网上发布广告招聘了上诉人沈军成后，双方建立起劳动关系。关于双方劳动关系存续期间的工资标准问题，二审期间，上诉人申请出庭的证人邱某所作证词，反映其工资标准为6000元/月，相关证词已得到生效民事判决书的确认。虽然被上诉人在一审期间提交的招聘录用人员备案登记表中反映其工资为3000元/月，但沈军成对其中的工资标准并未认可，该表中也无沈军成的签名确认。而在双方劳动关系存续期间的近六个月时间内，被上诉人又从未向上诉人发放过工资，因而对其工资标准也无实际履行的工资标准可供印证。经二审审查，上诉人与证人同为A2驾照、在相同时间段在同一个用人单位的相同工作岗位工作，因而上诉人关于其在职期间的工资标准为6000元/月的主张，应予确认。故对旭宏公司的欠付工资应认定为19000元（6000元/月×5月+6000元/月×2/3月-15000元）、双倍工资差额28000元（6000元/月×4月+6000元/月×2/3月），双方的劳动关系存续不足六个月，经济补偿金依法应为半个月的工资计3000元，以上费用合计50000元。综上所述，由于新证据的出现，证明原审对双方劳动关
摘要
沈军成与淮安市旭宏水利建设构件有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终3615号上诉人（原审原告）:沈军成。被上诉人（原审被告）:淮安市旭宏水利建设构件有限公司。法定代表人：边洪。上诉人沈军成因与被上诉人淮安市旭宏水利建设构件有限公司（以下简称旭宏公司）经济补偿金纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院于2017年10月24日作出的(2017)苏0804民初4412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年……