劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）黔05行终15号

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第一款第（一）项“社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；”之规定，本案中，在案证据可以证明原审第三人原系上诉人公司员工，2018年3月21日其受上诉人相关人员的安排，在前往云南省镇雄县母享镇发放公司宣传资料途中因交通事故受伤的事实。根据上述规定，原审第三人所受事故伤害应当认定为工伤。被上诉人作出的涉案《认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人于2018年10月9日受理原审第三人认定工伤审后，向上诉人及原审第三人送达《工伤认定申请受理决定书》及《认定工伤举证通知书》，经过中止、调查取证等程序于2020年1月20日作出涉案《认定工伤决定书》并送达当事人，符合法定程序。综上，上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予以

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第一款第（一）项“社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；”之规定，本案中，在案证据可以证明原审第三人原系上诉人公司员工，2018年3月21日其受上诉人相关人员的安排，在前往云南省镇雄县母享镇发放公司宣传资料途中因交通事故受伤的事实。根据上述规定，原审第三人所受事故伤害应当认定为工伤。

贵州省毕节市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）黔05行终15号上诉人（原审原告）毕节恒源达汽车销售有限公司。住所地毕节市七星关区碧阳大道创美农副产品批发交易中心********。法定代表人马安富，该公司经理。被上诉人（原审被告）毕节市人力资源和社会保障局。住所地毕节。住所地毕节市行政办公中心****>法定代表人郑荣，该局局长。委托代理人陈昌友。委托代理人李琦琦。原审第三人朱弟，女，1994……