劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏8602行初100号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 被告高淳区人社局作为南京市××区人力资源社会保障行政机关，负责本行政区域内包括工伤认定在内的工伤保险工作，具有作出认定工伤或者不予认定工伤决定的法定职权。 《工伤保险条例》第十八条第一款规定，“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。” 《江苏省实施办法》第十七条规定，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，应当终止工伤认定：（一）不符合受理条件的；（二）申请人撤回工伤认定申请的；（三）法律、法规、规章规定的可以终止的其他情形。 终止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定终止通知书》”。 本案争议焦点是原告高小青与第三人新怡华公司之间是否存在劳动关系。 对此，原告和第三人均向被告提供证据材料予以证明，原告并无直接证据证明双方之间的劳动关系，第三人提供的劳动合同书及租赁合同等
摘要
高小青与南京市高淳区人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
南京铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）苏8602行初100号 原告高小青，性别××年××月××日生，××族。 委托代理人曹蕙，南京市高淳区淳东法律服务所法律工作者。 被告南京市高淳区人力资源和社会保障局，住所地南京市高淳区淳溪镇固城湖北路**。 法定代表人王三伢，南京市高淳区人力资源和社会保障局局长。 出庭负责人孔令华，南京市高淳区人力资源和社会保障局副局长。 委托代理人吕秋……