劳动争议 （2019）鲁0891民初101号
裁判要旨
原被告对双方自2017年10月23日至2018年6月28日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。 被告主张原告未支付其2018年6月份的工资，被告在原告处付出了劳动，且原告未能提交相反证据证明，因此，原告理应按照法律规定支付被告该期间的工资，具体数额以被告请求数额为据。 原告在与被告劳动关系存续期间未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，本院认定该数额为15758.47元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告山东华悦生物科技有限公司和被告尚桂枝自2017年10月23日起至2018年6月28日存在劳动关系；二、原告山东华悦生物科技有限公司自本判决生效之日起五日内向被告尚桂枝支付2018年6月份的工资884.62元；三、原告山东华悦生物科技有限公司自本判决生效之日起五日内向被告尚桂枝支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计15758.47元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，
摘要
山东华悦生物科技有限公司与尚桂枝劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0891民初101号原告：山东华悦生物科技有限公司，住所地济宁高新区产学研基地C5楼栋4楼。 法定代表人:荣令芹，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：张甲（特别授权），男，1981年9月27日出生，公司销售经理，住山东省兖州市。 被告：尚桂枝，女，1994年7月17日出生，汉族，住济宁市高新区。 原告山东华悦生物科技有限公司与被告尚……