确认劳动关系纠纷 （2015）大民五初字第4号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提举的证据能够证明原告以第三人名义进行职工登记备案、与被告订立劳动合同。在劳动关系建立之前，由被告招聘、由原告应聘，双方自愿达成建立劳动关系的合意。建立劳动关系后，原告接受被告管理，为被告提供劳动近二十年，被告向原告发放工资，并提供给原告相关福利待遇。依据劳动关系的人身隶属性、排他性特征，应按照实际劳动关系确定劳动关系的主体，即原告与被告形成事实劳动关系。故原告要求确认原、被告双方自1997年4月1日至2014年6月16日期间存在事实劳动关系的请求，有事实依据和法律根据，应予支持。综上，依据《中华人民民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告于延锋与被告大连进道集装箱有限公司自1997年4月1日至2014年6月16日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连进道集装箱有限公司负担。如不服本判决，可在送达判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，按不服部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省高级人民法院。如在上诉期满之日起七日内仍未交纳上诉案

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提举的证据能够证明原告以第三人名义进行职工登记备案、与被告订立劳动合同。在劳动关系建立之前，由被告招聘、由原告应聘，双方自愿达成建立劳动关系的合意。建立劳动关系后，原告接受被告管理，为被告提供劳动近二十年，被告向原告发放工资，并提供给原告相关福利待遇。依据劳动关系的人身隶属性、排他性特征，应按照实际劳动关系确定劳动关系的主体，即原告与被告形成事实劳动关系。故原告要求确认原、被告双方自1997年4月1日至2014年6月16日期间存在事实劳动关系的请求，有事实依据和法律根据，应予支持。综上，依据《中华人民民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五初字第4号原告：于延锋，无职业。委托代理人：王世圣，辽宁法大律师事务所律师。被告：大连进道集装箱有限公司，住所地大连金州经济开发区迎宾路1号。法定代表人：赵永刚，该公司董事长。委托代理人：张积才，辽宁先河律师事务所律师。第三人：于延和，无职业。原告于延锋因与被告大连进道集装箱有限公司、第三人于延和确认劳动关系纠纷一案，于2015年6月18……