经济补偿金纠纷 （2016）浙02民终655号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因固定期限劳动合同期满而终止劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。该案中，新兴工业园、王雅萍之间的劳动合同于2015年7月31日到期，期满后新兴工业园不再继续聘用王雅萍，新兴工业园应当支付王雅萍解除劳动关系经济补偿金。该案的争议焦点在于新兴工业园是否应当支付王雅萍在保华公司工作期间（即2012年9月至2014年1月）的经济补偿金。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，王雅萍非因本人原因从保华公司被安排至新兴工业园工作，其工作地点、工作时间、工作内容、工资待遇均未发生变化，保华公司未曾支付王雅萍相应的经济补偿，故王雅萍要求新兴工业园支付在保华公司工作年限的经济补偿的请求，原审法院予以支持，新兴工业园应当支付王雅萍解除劳动关系经济补偿金12600元（4200元/月×3个月）。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因固定期限劳动合同期满而终止劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。该案中，新兴工业园、王雅萍之间的劳动合同于2015年7月31日到期，期满后新兴工业园不再继续聘用王雅萍，新兴工业园应当支付王雅萍解除劳动关系经济补偿金。该案的争议焦点在于新兴工业园是否应当支付王雅萍在保华公司工作期间（即2012年9月至2014年1月）的经济补偿金。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终655号上诉人（原审原告）：宁海经济开发区新兴工业园有限公司。住所地：宁海县跃龙街道北斗北路***号。法定代表人：张学宏，该公司总经理。委托代理人：蔡文宗，宁波市天河法律服务所法律工作者。委托代理人：高建刚，宁波市天河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王雅萍，女，1966年2月4日出生，汉族，住宁海县。上诉人宁海经济开发区新……