确认劳动关系纠纷 （2014）宣中民一终字第00015号

劳动关系的本质在于其从属性，即劳动者对用人单位具有人格上、经济上和组织上的从属性，故是否具备从属特征系判断劳动关系的重要因素。通过庭审调查，顾玲玲是通过台客隆郎溪购物广场人事部门招聘，进入台客隆郎溪购物广场工作，并接受台客隆郎溪购物广场的各种日常规章制度管理，服从台客隆郎溪购物广场对其工作的安排调换，而且台客隆郎溪购物广场也有对顾玲玲进行奖罚以至解除劳动关系的权利，因此，顾玲玲对台客隆郎溪购物广场具有人格上、组织上的从属性，台客隆郎溪购物广场与顾玲玲存在事实上的劳动关系。虽然顾玲玲的工资由第三方通过台客隆郎溪购物广场支付，但这种工资支付方式，仅是台客隆郎溪购物广场允许第三方进场销售的条件之一，不能以此表明顾玲玲与第三方形成劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，判决：确认顾玲玲与安徽省台客隆连锁超市有限责任公司郎溪购物广场之间存在劳动关系。案件受理费50元，减半收取25元，由安徽省台客隆连锁超市有限责任公司郎溪购物广场负担。原审宣判后，台客隆郎溪购物广场不服向本院上诉称：1、《台客隆联销合同》第十七条明确约定：“如营业员不配合乙方的工作，乙方有权向甲方提出调换

劳动关系的本质在于其从属性，即劳动者对用人单位具有人格上、经济上和组织上的从属性，故是否具备从属特征系判断劳动关系的重要因素。通过庭审调查，顾玲玲是通过台客隆郎溪购物广场人事部门招聘，进入台客隆郎溪购物广场工作，并接受台客隆郎溪购物广场的各种日常规章制度管理，服从台客隆郎溪购物广场对其工作的安排调换，而且台客隆郎溪购物广场也有对顾玲玲进行奖罚以至解除劳动关系的权利，因此，顾玲玲对台客隆郎溪购物广场具有人格上、组织上的从属性，台客隆郎溪购物广场与顾玲玲存在事实上的劳动关系。虽然顾玲玲的工资由第三方通过台客隆郎溪购物广场支付，但这种工资支付方式，仅是台客隆郎溪购物广场允许第三方进场销售的条件之一，

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00015号上诉人（原审原告）：安徽省台客隆连锁超市有限责任公司郎溪购物广场，住所地安徽省郎溪县。负责人：吴爱平，公司经理。委托代理人：张世强，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：顾玲玲。委托代理人：胡建民，安徽擎义律师事务所律师。上诉人安徽省台客隆连锁超市有限责任公司郎溪购物广场（以下简称台客隆郎溪购物广场）为与被上诉人顾玲玲……