劳动争议 （2019）京02民终14993号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中,中美联泰北分公司主张闫彩霞存在通过微信发送误导信息的违规行为，但并不能提供原始载体，无法核实证据来源，且仅依该微信也不能认定中美联泰北分公司系合法解除劳动关系。中美联泰北分公司主张闫彩霞存在违规、遭客户投诉的行为，但其提交的违规投诉明细和录音不能体现闫彩霞有操作不当、误导客户的行为。中美联泰北分公司主张闫彩霞存在旷工的行为，但中美联泰北分公司并未以旷工为由解除双方劳动关系。综上，中美联泰北分公司系违法解除双方劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。2010年2月1日至2013年6月30日，闫彩霞通过劳务派遣方式进入中美联泰北分公司工作。随后，闫彩霞与中美联泰北分公司订立劳动合同，继续在该公司工作，其工作场所和

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中,中美联泰北分公司主张闫彩霞存在通过微信发送误导信息的违规行为，但并不能提供原始载体，无法核实证据来源，且仅依该微信也不能认定中美联泰北分公司系合法解除劳动关系。中美联泰北分公司主张闫彩霞存在违规、遭客户投诉的行为，但其提交的违规投诉明细和录音不能体现闫彩霞有操作不当、误导客户的行为。中美联泰北分公司主张闫彩霞存在旷工的行为，但中美联泰北分公司并未以旷工为由解除双方劳动关系。综上，中美联泰北分公司系违法解除双方劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终14993号上诉人（原审被告）：中美联泰大都会人寿保险有限公司北京分公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城东二办公楼12层。负责人：谢玉伟，总经理。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文，北京安杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：闫彩霞，女，1983年11月23日出生，汉族，住河北省……