（2018）赣07行终2号
裁判要旨
关于倪慧巧遭受他人暴力伤害是否认定工伤的问题。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。首先，在“工作时间和工作场所”的认定上。判定是否属于工伤关键是看与工作职责是否有联系，而不能机械地固定在工作时间、工作地点。在本案中，被告赣县人力资源和社会保障局认为，倪慧巧是在2015年9月24日中午下完班后，在接朋友吃饭的停车场受到的伤害，在此期间，倪慧巧纯属是为了从事私人社交活动，并非因工。而原告倪慧巧认为，原告系完成工作需要而约朋友邵英武吃饭，属于工作时间的延续。原告倪慧巧事发当日中午与朋友邵英武究竟是否因工作原因吃饭，根据被告提供的现有证据，不能排除原告倪慧巧是在与邵英武洽谈招商事宜。其次，在“履行工作职责”的认定上。根据原告提供赣县公安局梅林派出所对案外人黄烽的询问笔录以及2015年12月11日赣县白鹭湾售楼部（倪慧巧）与赣县国瑞泰担保公司签订的调解协议书，能初步证明黄烽等人对原告倪慧巧的故意伤害行为系赣县国瑞泰担保公司租赁办案场所引起的，即存在一定因果关系。综上，原审法院认为，赣县人力资源和社会保障局据以作出的赣
摘要
赣县区人力资源和社会保障局、江西凯华房地产开发有限公司劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）赣07行终2号上诉人（原审被告）赣县区人力资源和社会保障局，住所地赣县梅林镇梅林大街59号。法定代表人黄猛，该局局长。委托代理人韩英，该局就业和社会保障股副股长。委托代理人朱慧军，江西凯莱律师事务所律师。上诉人（原审第三人）江西凯华房地产开发有限公司，住所地：赣州市赣县区梅林镇杨仙大道中段。法定代表人吴国平，该公司董事长。委托代理人钟晓锋，江西……