劳动争议 （2016）吉08民终1421号

一、《华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。王占东在1997年至2012年期间，并未在镇赉石油支公司石油开发公司提供劳动，故不属于支付工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。”王占东在1997年期间，用人单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在退休后要求用人单位给付工资及承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法的诚实信用和公平原则。二、王占东的诉讼请求超过法定仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”王占东自1997年应该知道自己的权利受到侵犯，但是王占东一直到2012年退休未主张过自己的权利，而且又无不可抗力或其他正当理由。故王占东的请求已超过仲裁时效。综上所述，王占东在法定工作时间

一、《华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。王占东在1997年至2012年期间，并未在镇赉石油支公司石油开发公司提供劳动，故不属于支付工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。”王占东在1997年期间，用人单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在退休后要求用人单位给付工资及承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法的诚实信用和公平原则。二、王占东的诉讼请求超过法定仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终1421号上诉人（原审原告）：王占东，男，汉族，1953年10月2日生，现住镇赉县。被上诉人（原审被告）：镇赉石油支公司石油开发公司，住所地镇赉县镇赉镇长青路（石油公司楼）。法定代表人：王杰，公司经理。委托诉讼代理人：张铁成，吉林亚非律师事务所律师。上诉人王占东因与被上诉人镇赉石油支公司石油开发公司劳动争议纠纷一案，不服镇赉县人民法院……