劳务合同纠纷 （2016）沪02民终3906号

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。帮帮服务社系公益性质的非正规就业劳动组织，吴伟明系就业困难人员。2014年11月5日，帮帮服务社与吴伟明签订就业托底安置协议书，将吴伟明安排到中西物业公司担任保安，该协议系双方的真实意思表示，具有法律约束力。协议明确约定，公益服务社是组织就业困难人员参加公益性劳动，帮助其获得基本收入和社会保障的劳动组织，不是劳务中介组织和劳务输出组织；双方基于《民法通则》的雇佣原则，履行各自的权利和义务，双方之间只存在劳务雇佣关系。吴伟明上诉称，其在签订协议时对帮帮服务社的性质不清楚，显然与上述事实不符，本院不予采信。根据法律规定，非正规就业劳动组织的从业人员发生工伤的，可以享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。吴伟明在中西物业公司工作中受伤后，帮帮服务社已为其申报了工伤认定及劳动能力鉴定，吴伟明亦已获得了工伤保险待遇。鉴于双方系劳务关系，不属于劳动法调整的范畴，故吴伟明要求帮帮服务社支付一次性伤残就业补助金16,353元，中西物业公司承担连带责任的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。原审判决对吴伟明的其余诉讼请求均予驳回，吴伟明并无异议，本院予以维

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。帮帮服务社系公益性质的非正规就业劳动组织，吴伟明系就业困难人员。2014年11月5日，帮帮服务社与吴伟明签订就业托底安置协议书，将吴伟明安排到中西物业公司担任保安，该协议系双方的真实意思表示，具有法律约束力。协议明确约定，公益服务社是组织就业困难人员参加公益性劳动，帮助其获得基本收入和社会保障的劳动组织，不是劳务中介组织和劳务输出组织；双方基于《民法通则》的雇佣原则，履行各自的权利和义务，双方之间只存在劳务雇佣关系。吴伟明上诉称，其在签订协议时对帮帮服务社的性质不清楚，显然与上述事实不符，本院不予采信。根据法律规定，非正规就业劳动组织的从业

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3906号上诉人(原审原告)吴伟明，男，1963年3月1日出生，汉族，住上海市。委托代理人戎兴旺，上海豪珈律师事务所律师。被上诉人(原审被告)帮帮朝阳公益服务社，住所地上海市。负责人ＸＸ，社长。被上诉人(原审被告)上海中西物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人张明亮，执行董事。委托代理人魏建国。上诉人吴伟明因劳务合同纠纷一案，不服上……