（2018）鲁11行终35号
裁判要旨
本案当事人争议的焦点问题是，开发区人社局作出的涉案工伤决定是否合法有效。根据《工伤保险条例》第十七条规定，开发区人社局受理相挺提出的工伤认定申请后，经调查核实，结合天宁汽运公司虽未与相挺签订书面劳动合同，但相挺工作的汽车修理厂无独立营业手续，对外系以天宁汽运公司名义承揽业务等事实，遂根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定相挺受伤时与天宁汽运公司存在事实劳动关系，亦无不当。开发区人社局根据相挺是在天宁汽运公司厂区内完成工作任务时受伤的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定相挺系工伤，符合“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定要素，该工伤认定结论，符合法律规定。基于此，一审法院判决驳回天宁汽运公司要求撤销涉案工伤认定决定的诉讼请求正确，本院予以维持。对于天宁汽运公司提出的其与相挺不存在劳动关系及开发区人社局作出的涉案工伤认定决定错误的上诉主张，无证据证实，本院均不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉
摘要
日照天宁汽车运输有限公司、日照经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)鲁11行终35号上诉人（原审原告）日照天宁汽车运输有限公司，住所地日照市204国道与深圳路交汇处200米路东，统一社会信用代码913711005716734446。法定代表人陈蕾，经理。委托代理人刘勇，山东兆利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）日照经济技术开发区人力资源和社会保障局,住所地日照市天津路99号，组织机构代码00443311-0。……