（2018）鲁11行终36号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条、第十八条和《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》（[2009]行他字第12号）的规定，人社部门在工伤认定过程中具有审核职工和用人单位是否存在劳动关系的职权。本案中，开发区人社局在涉案工伤认定过程中确认明远公司与董冬梁双方具有劳动关系,具有法定职权。根据《工伤保险条例》第十九条第二款中关于职工与用人单位在��伤认定过程中举证责任分配的规定，开发区人社局在涉案工伤认定过程中对事实进行了调查，并结合证人证言、工作证、工资发放情况等证据，作出的涉案工伤认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。综上，上诉人明远公司所提上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，判决驳回明远公司的诉讼请求，并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人日照明远智杰人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵明佳审判员 阳 城审判员 王 田二〇一八年五月二十九日书记员 庄知鑫
摘要
日照明远智杰人力资源有限公司、日照经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁11行终36号上诉人（原审原告）日照明远智杰人力资源有限公司，住所地日照市日照经济技术开发区刘石公路中段路北，统一社会信用代码91371100080896475R。法定代表人丁原香，总经理。委托代理人山杉，日照东港兴海法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）日照经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地日照市日照经济技术开发区天津路99……