（2018）鲁10行终18号
裁判要旨
依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，经区人社局作为地方人民政府社会保险行政部门，依法具有工伤认定权。本案中，各方当事人争议的焦点问题是鞠学洪是否在工作中受到意外伤害。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。经区人社局在受理鞠学洪提出的工伤认定申请后，依法向嘉云劳务公司送达了工伤认定限期举证通知书，嘉云劳务公司收到后，在规定的期限内提供了证据证实其主张。本案中，曹某2、曹某1的证言优于与嘉云劳务公司有管理与被管理关系的证人夏某、鞠某、卢某提供的证言，曹某2、曹某1均证实，垃圾车过去后看到鞠学洪头朝东躺的，因而鞠学洪在2014年12月11日上午10时许清运垃圾时从垃圾车掉落受伤具有高度盖然性。且鞠学洪伤情为闭合性腹内脏器损伤、脾破裂、左侧多发肋骨骨折、左侧胸腔积液，结合日常生活经验法则，无论是从自行车车速
摘要
威海嘉云劳务服务有限公司、威海经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁10行终18号上诉人（原审原告）威海嘉云劳务服务有限公司(统一社会信用代码9137100066930686131-1)，住所地威海经济技术开发区蒿泊西一区。法定代表人曲云涛，经理。委托代理人丛蓬勃，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海经济技术开发区人力资源和社会保障局（组织机构代码57775686-5），住所地威海市青岛中路1……