（2018）苏08行终45号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，原告与第三人杨龙英经淮安经济技术开发区人民法院(2016)苏0891民初3569号生效民事判决确认存在事实劳动关系，虽然原告已到达法定退休年龄，但其为进城务工农民，未享受养老保险待遇，其在原告公司上班，接受原告管理，工资也由原告发放，双方之间已经形成事实劳动关系。故原告关于第三人已超过女性职工的法定退休年龄，与原告公司不存在劳动关系的主张，法院不予支持。关于原告主张第三人杨龙英的工作内容不需操作机器，事发时第三人系擅自操作机器引发事故，故后果应由第三人自行承担的问题。第三人是原告公司操作工，在工作时间操作机器应理解为正常工作，且第三人不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不予认定工伤的情形。根据《江苏省实施工伤保险条例办法》（江苏省人民政府令103号）第十四条第三款规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据，或者调查核实取得的
摘要
淮安科迪五金塑料有限公司与淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局二审行政判决书
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏08行终45号上诉人（一审原告）淮安科迪五金塑料有限公司，住所地淮安经济技术开发区宏盛路13号5幢。法定代表人陈金龙，该公司总经理。委托代理人张真琴，该公司工作人员。被上诉人（一审被告）淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地淮安经济技术开发区迎宾大道8号。法定代表人李阳，该局局长。委托代理人王兵，该局副局长。委托代理人刘斌，淮安经济技……