确认劳动关系纠纷 （2014）穗中法民一终字第1416号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”的规定，程从礼主张2011年5月初经广州瑞纺物业管理有限公司安排至科华公司处工作，其自2011年5月5日开始与科华公司建立劳动关系，程从礼举证的证据均没有显示科华公司的名称或加盖科华公司的印章，科华公司亦不予确认。程从礼亦未能举证证明证据中的瑞纺商业广场或瑞纺布料市场与科华公司存在关联。鉴于程从礼提供的证据均不能充分证明科华公司依法制定的各项劳动规章制度适用于程从礼、程从礼受科华公司的劳动管理、从事科华公司安排的有报酬的劳动以及程从礼提供的劳动是科华公司业务的组成部分，程从礼应承担举证不能的不利后果，故对于程从礼的诉求，因缺乏事实依据，均不予支持。综上

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”的规定，程从礼主张2011年5月初经广州瑞纺物业管理有限公司安排至科华公司处工作，其自2011年5月5日开始与科华公司建立劳动关系，程从礼举证的证据均没有显示

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1416号上诉人（原审原告）：程从礼，男，1968年3月20日出生，汉族，住四川省隆昌县。被上诉人（原审被告）：广州科华物业管理有限公司，住所地。法定代表人：林明仙，该公司经理。委托代理人：蔡晓燕，广东海印律师事务所律师。委托代理人：邓峥嵘，广东海印律师事务所律师。上诉人程从礼因确认劳动关系纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法……