确认劳动关系纠纷 （2019）渝01民终10872号

天仁公司于2003年6月30日经工商注册登记成立后，系依法成立的企业，具备用工主体资格，梁远奇于2008年7月1日与天仁公司签订劳动合同，可以确认梁远奇、天仁公司之间建立了劳动关系。关于梁远奇的入职时间问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，(一)、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、公民身份号码、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。审理中，天仁公司未能举示以上各方面的证据，应承担举证不能的后果，结合梁远奇举示的证据，故一

天仁公司于2003年6月30日经工商注册登记成立后，系依法成立的企业，具备用工主体资格，梁远奇于2008年7月1日与天仁公司签订劳动合同，可以确认梁远奇、天仁公司之间建立了劳动关系。关于梁远奇的入职时间问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终10872号上诉人（原审原告）：梁远奇，男，1983年1月9日出生，汉族，住重庆市合川区。上诉人（原审被告）：重庆市合川区天仁通讯器材有限责任公司，住所地重庆市合川区苏家街52号，统一社会信用代码91500117750088961W。法定代表人：魏群芳，总经理。委托诉讼代理人：蒋建华，重庆智权律师事务所律师。上诉人梁远奇因与上诉人重庆市……