劳动争议 （2019）皖0208民初3060号
裁判要旨
王先锋因工伤导致劳动功能障碍九级，应依法享受相应的工伤保险待遇。 王先锋的停工留薪期为六个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例规定享受伤残待遇。 关于王先锋伤后发放工资情况，王先锋主张兴汇物流发放停工留薪期工资55700元。 兴汇物流则主张从2015年1月至2018年9月共发放工资59720元。 王先锋提交的工资明细清单显示兴汇物流向王先锋发放工资至2018年9月，另王先锋于2019年6月19日在签订的《协议书》中确认，劳动合同终止日前，兴汇物流已支付了所有工资。 故兴汇物流已足额向王先锋发放停工留薪期工资，对王先锋的诉请停工留薪期工资差额，本院不予支持。 关于王先锋诉请的医疗费48500.35元。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 王先锋已从工伤保险基金中领取工伤医疗费（含伙食费）221738.38元，被拒付费用为38081.65元。 关于该费用的承担，因用人单位为职工购买
摘要
王先锋与芜湖兴汇物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省芜湖市三山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0208民初3060号原告:王先锋,男,1989年6月11日出生,汉族,住安徽省繁昌县。 委托诉讼代理人：强昌连，安徽国本律师事务所律师。 被告:芜湖兴汇物流有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区三山街道办事处孙滩村。 统一社会信用代码9134020806652259X2。 法定代表人:张太喜，总经理。 委托诉讼代理人：杨艳红，公司员工。 委托……