确认劳动关系纠纷 （2019）川1623民初191号

原告于2017年6月到被告案涉项目工程务工，于2017年12月20日工作中受伤，但原告到被告公司务工时已超过六十周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。” ，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。” ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 规定，原告到被告公司务工时已超过法定退休年龄，其用工关系不属于劳动关系，而应当认定为劳务关系。 原告代理人提出原告系农民工，农民工没有退休的问题，劳动法对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，且《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》等司法解释和最高人民法院的答复均明确，达法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系

黄胜明与四川颖明建设工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1623民初191号 原告：黄胜明，男，汉族，1951年8月24日出生，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人（特别授权）：王雄，重庆美翎律师事务所律师。 被告：四川颖明建设工程有限公司。 住所：四川省成都市金牛区交大路********。 统一社会信用代码：915100000739646792。 法定代表人：方永盛，总经理。 委托诉讼代理……