劳动争议 （2019）苏0621民初5136号
裁判要旨
第三人李国华为被告设备公司的法定代表人，其具有被告设备公司的代表身份。 尽管第三人李国华提供证据证明其借用第三人工程公司的资质承接电线工程，貌似可以否定原告华锦安与被告设备公司之间的劳动关系。 但根据向原告华锦安发放工资的记录，可以看出在被告所谓的借用工程公司名义订立合同之前，原告华锦安即已经开始提供劳动且获得工资11个月之久。 故应综合认定原告华锦安与被告设备公司之间的劳动合同关系，第三人李国华与原告华锦安之间不成立雇佣合同关系。 依照我国《劳动合同法》的规定，劳动者入职即应当签订书面劳动合同，入职1个月仍不签订书面劳动合同的，用人单位应当在1个月期满后至1年内支付双倍工资。 按照原告华锦安提供的工资收入证据，原告华锦安主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额之请求成立，本院予以支持。 从原告华锦安提供的录音证据并结合其审理中的陈述，其在2019年5月20日前连续缺勤6天，其缺勤既非因病亦未请假，原告华锦安构成旷工。 基于企业内部管理需要，被告设备公司法定代表人李国华要求其处理好交接等事宜，并无不当。 原告华锦安在单位问责后即主动离开公司，并自此不再为被告公司提供劳动，构成自动离职。
摘要
华锦安与南通鎏峰电力设备有限公司一审民事判决书
正文（节选）
江苏省海安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0621民初5136号 原告华锦安，男，1983年3月8日生，住海安市。 原告指定法律文书送达地址海安市城东镇宁海南路永川大厦江苏慧眼律师事务所，指定法律文书代收人李阳。 委托诉讼代理人李阳，江苏慧眼律师事务所律师。 被告南通鎏峰电力设备有限公司，统一社会信用代码913206210727251153，住所地海安市（经济技术开发区）城东镇石……