劳动争议 （2019）京0108民初6233号

本案中，德才公司与李启玲均确认2015年11月28日至2018年4月27日期间双方存在劳动关系，本院对此不持异议。 就停工留薪期期间一节。 参照《北京市停工留薪期目录》并结合李启玲的受伤部位，李启玲的停工留薪期应为12个月。 李启玲于2015年11月27日受伤，德才公司将其工资支付至2016年4月30日。 依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，德才公司应向李启玲支付2016年5月1日至2016年11月26日期间的停工留薪期工资15809.2元。 就一次性伤残补助金一节。 依据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 李启玲受伤前的月平均工资为2300元，低于北京市2015年职工月平均工资7086元的60%，故应按照7086元的60%，即4251.6元的标准计算李启玲的一次性伤残补助金。 李启玲己达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，依据《工伤保险条例》三十七条的规定，李启玲应享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，现德才公司未为李启玲缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，德才公司应向李启玲

北京德才科技有限公司与李启玲劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初6233号原告：北京德才科技有限公司，住所地北京市海淀区上地十街**院**楼**208-333。 法定代表人：陈其斌，总经理。 委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。 被告：李启玲，女，1983年12月16日出生，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人：许怀安，李启玲之夫。 原告北京德才科技有限公司（以下简称德才公司）与被告李启……