确认劳动关系纠纷 （2019）云07民终478号

原告主张其与被告永胜县环境卫生管理站之间存在事实劳动关系，事实劳动关系是指用工单位与劳动者虽无书面劳动合同，但事实上形成劳动关系。而劳动关系具备以下法律特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度使用于劳动者，劳动者受用人单位的管理、指挥或者监督，从事用人单位安排的并由其支付报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等。同时，建立劳动关系还应遵循自愿原则，即用人单位及劳动者有建立劳动关系的合意。经查，首先，本案原告并非是被告永胜县环境卫生管理站招用，原、被告双方亦未签订劳动合同。其次，原告提供的劳动并非由被告安排，劳动报酬并非由被告支付，其劳动行为不受被告规章制度的约束。综上，本案不符合劳动关系的法律特征，不能认定原告、被告存在事实劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决：原告杨崇和与被告永胜县环境卫生管理站之间不存在事实劳动关系。案件受理费人民币10元，由原告杨崇和负担。 本院二审期间，上诉人杨崇和向二审法院提交了证据一《团体意外伤害保险

原告主张其与被告永胜县环境卫生管理站之间存在事实劳动关系，事实劳动关系是指用工单位与劳动者虽无书面劳动合同，但事实上形成劳动关系。而劳动关系具备以下法律特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度使用于劳动者，劳动者受用人单位的管理、指挥或者监督，从事用人单位安排的并由其支付报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等。同时，建立劳动关系还应遵循自愿原则，即用人单位及劳动者有建立劳动关系的合意。经查，首先，本案原告并非是被告永胜县环境卫生管理站招用，原、被告双方亦未签订劳动合同。其次，原告提供的劳动并非由被告安排，劳动报酬并非由被告支付，其劳动

云南省丽江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云07民终478号 上诉人（原审原告）杨崇和，女，汉族，1962年7月20日生，小学文化，云南省永胜县人，住永胜县，(未到庭） 委托代理人：李丽森，云南李寿刚律师事务所律师。（代理权限为特别授权代理） 委托代理人：和洁琼，云南李寿刚律师事务所律师。（代理权限为特别授权代理） 被上诉人（原审被告）：永胜县环境卫生管理站。 法定代表人：刘志红，……