劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终8991号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然赵举仁在2012年已满60周岁，但赵举仁既没有享有养老保险待遇，也没有领取退休金。因此，即使赵举仁与诚信行物业公司未签订劳动合同，但赵举仁在诚信行物业公司管理下在固定的时间长期从事物业维修工作，诚信行物业公司也按月向其支付工资报酬，双方已建立事实劳动关系。因此，对于诚信行物业公司认为赵举仁入职时已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系的辩解意见，一审法院不予采纳。赵举仁称其自2012年6月2日起即在诚信行物业公司工作，但未提交有效证据予以证实。结合赵举仁的工资转账流水可以体现，赵举仁当月的工资实际于次月转账支付，诚信行物业公司于2012年11月向赵举仁转账了第一笔工资，故一审法院认定赵举仁与诚信行物业公司在2012年10月至2017年8月期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条规定，劳动者依照该
摘要
山东省诚信行物业管理有限公司与赵举仁劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终8991号上诉人（原审被告）：山东省诚信行物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：王宏杰，总经理。委托诉讼代理人：邵凯，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：崔海燕，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：赵举仁，男，1951年3月22日出生，汉族，住济南市。上诉人山东省诚信行物业管理有限公司（以下简称诚信行物业公司）因与被上诉人……