劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终522号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，顺德民社局作为区一级人民政府社会保险行政部门，依法享有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。顺德民社局受理了陆文欢的工伤认定申请后，在法定期限内作出《不予认定工伤决定书》，后以《不予认定工伤决定书》事实不清为由，撤销了《不予认定工伤决定书》，重新作出《认定工伤决定书》，具有职权依据。陆某是否是在工作时间、工作地点患病，是案件的争议焦点之一。在诉讼期间，赛普电器公司认为从《收据》、顺德民社局向范某、任某、王某、唐某、陈某、路某制作的《调查笔录》及向郭某、吕某制作的第一次《调查笔录》可证实陆某在2017年3月31日并未回赛普电器公司处上班。从顺德民社局提交的证据分析，顺德民社局提交的证据8中的三份鉴定结论，对于内容为：“我头晕胸闷多日不舒服，想明天上午到医院看病，要请假一天。现收到公司预支费用1000元”、收款人“陆某”、日期：“2017.3.30”的《收据》，179号《文书司法鉴定意见书》只能证实《收据》上的“陆某”的签名为陆某本人所签；312号《司法鉴定意见书》认为无法判出断《收据》上“我头晕胸闷多日……预支费用1000元

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，顺德民社局作为区一级人民政府社会保险行政部门，依法享有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。顺德民社局受理了陆文欢的工伤认定申请后，在法定期限内作出《不予认定工伤决定书》，后以《不予认定工伤决定书》事实不清为由，撤销了《不予认定工伤决定书》，重新作出《认定工伤决定书》，具有职权依据。陆某是否是在工作时间、工作地点患病，是案件的争议焦点之一。在诉讼期间，赛普电器公司认为从《收据》、顺德民社局向范某、任某、王某、唐某、陈某、路某制作的《调查笔录》及向郭某、吕某制作的第一次《调查笔录》可证实陆某在2017年3月31日并未回赛普电器公司处

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终522号上诉人（原审原告）广东赛普电器制造有限公司,住所地广东省佛山市顺德区北滘镇黄涌工业区南路12号。法定代表人俞云良。委托代理人张金龙，广东力创律师事务所律师。委托代理人刘慧珊，广东力创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局，住所地广东省佛山市顺德区大良新城区德民路行政办公大楼9楼。法定代表人麦玉……