劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏05行终400号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，依申请作出是否认定工伤的决定系履行法定职责，是本案适格被告。 本案争议焦点在于杨德志的死亡是否符合法律规定的应当认定为工伤的情形，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中，根据王向辉和赵月的证人证言、生效民事判决书等证据可以证明杨德志经徐贞军通知为其车辆进行维修的行为，实质系外出履行工作职责，即为直港搅拌站的运输车辆进行修理工作，故符合上述条文规定的因工外出期间因工作原因受到伤害的法定条件，被告据此作出认定工伤的决定，并无不当。原告认为杨德志系私下接活过程中受到交通事故伤害，不应认定为工伤，但并未提供充分证据予以证明，对该起诉理由不予认可，原告应当承担举证不力的法律后果。 综上，经对被诉行政行为全面审查，被告所作苏吴江人社工字〔2018〕1610号认定工伤决定，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。原告要求撤销该决定并判令重作的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，依申请作出是否认定工伤的决定系履行法定职责，是本案适格被告。 本案争议焦点在于杨德志的死亡是否符合法律规定的应当认定为工伤的情形，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中，根据王向辉和赵月的证人证言、生效民事判决书等证据可以证明杨德志经徐贞军通知为其车辆进行维修的行为，实质系外出履行工作职责，即为直港搅拌站的运输车辆进行修理工作，故符合上述条文规定的因工外出期间因工作原因受到伤害的法定条件，被告据此作出认定工伤的决

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏05行终400号 上诉人（原审原告）吴江市开源商品混凝土有限公司（以下简称开源公司），住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇齐心村318国道南侧。 法定代表人杨宪伦，总经理。 委托代理人孙小峰，江苏天辩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局（以下简称吴江人社局），住所地江苏省苏州市吴江区松林镇开平路300号。 负责……