劳务合同纠纷 （2015）武中民终字第514号

根据查明的事实，原审原告等26人在上诉人刘贤忠承包的哈溪镇东滩园区日光温室务工，双方形成了雇佣关系事实清楚，对拖欠原审原告等人的劳务费数额各方当事人未提出异议，上诉人刘贤忠作为雇主，应负有给付劳务费的义务。上诉人刘贤忠所提常万科在未征得其同意的情况下向原审原告出具欠条，所欠工资应由常万科偿付的主张，因常万作为其园区负责人，负责日常管理事务，直接负责雇工的管理，曾和刘贤忠共同向原审原原告支付工资，使原审原告等人有理由相信常万科的行为是代雇主刘贤忠出具欠条，故上诉人主张所欠原审原告的工资应由常万科偿付的主张不能成立。上诉人常万科作为上诉人刘贤忠雇佣的园区的负责人，在与上诉人刘贤忠在对园区的管理事项授权不明确的情况下，以其名义出具欠条时在就应当预见欠条相应的法律后果，故上诉人常万科应负连带偿付责任。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5524元，由上诉人刘贤忠、常万科各负担2762元。本判决为终审判决。审　判　长　　毛晓明审　判　员　　魏君鸿代理审判员　　杨海昇二〇一五年十二月十八日

根据查明的事实，原审原告等26人在上诉人刘贤忠承包的哈溪镇东滩园区日光温室务工，双方形成了雇佣关系事实清楚，对拖欠原审原告等人的劳务费数额各方当事人未提出异议，上诉人刘贤忠作为雇主，应负有给付劳务费的义务。上诉人刘贤忠所提常万科在未征得其同意的情况下向原审原告出具欠条，所欠工资应由常万科偿付的主张，因常万作为其园区负责人，负责日常管理事务，直接负责雇工的管理，曾和刘贤忠共同向原审原原告支付工资，使原审原告等人有理由相信常万科的行为是代雇主刘贤忠出具欠条，故上诉人主张所欠原审原告的工资应由常万科偿付的主张不能成立。上诉人常万科作为上诉人刘贤忠雇佣的园区的负责人，在与上诉人刘贤忠在对园区的管理事项

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）武中民终字第514号上诉人（原审被告）常万科。上诉人（原审被告）刘贤忠。委托代理人焦平，男，甘肃华藏律师事务所律师。原审原告贾万辉。原审原告李瑞玉。原审原告张万发。原审原告周玉芳。原审原告吕桂梅。原审原告梁吉花。原审原告陈瑞梅。原审原告周金秀。原审原告孔宪存。原审原告张金秀。原审原告梁宗萍。原审原告贾万智。原审原告赵福存。原审原告郝桂兰。原审原……