劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤19行终257号

本案的争议焦点有二：一是陆恒芳发生伤害事故时已超过法定退休年龄，能否适用《工伤保险条例》进行工伤认定。二是东莞人社局作出的案涉《认定工伤决定书》是否合法有据。关于焦点一。原审法院认为，首先，《工伤保险条例》并未规定劳动者达到法定退休年龄后，不得适用《工伤保险条例》进行工伤认定。其次，《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，陆恒芳事发时已经超过法定退休年龄，且根据广东省信宜市社会保险基金管理局出具的证明，可知陆恒芳没有享受城镇职工基本养老保险待遇，因此案涉事故依法可适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。关于焦点二。首先，智洋公司员工彭新荣在接受东莞人社局调查询问时陈述，陆恒芳下午上班时间是14时至18时，彭新荣事后向主管了解情况，主管反映称陆恒芳于事发当天16时20分左右电话说其在地下车库摔倒了。其次，金碧物业有限公司东莞分公司员工方盼亮在接受东莞人社局调查询问时陈述

本案的争议焦点有二：一是陆恒芳发生伤害事故时已超过法定退休年龄，能否适用《工伤保险条例》进行工伤认定。二是东莞人社局作出的案涉《认定工伤决定书》是否合法有据。关于焦点一。原审法院认为，首先，《工伤保险条例》并未规定劳动者达到法定退休年龄后，不得适用《工伤保险条例》进行工伤认定。其次，《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，陆恒芳事发时已经超过法定退休年龄，且根据广东省信宜市社会保

广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤19行终257号上诉人(原审原告):东莞市智洋清洁服务有限公司。住所地：东莞市万江街道万江墟社区万高路1号大合谷文化产业园第1栋第5层A1503号。法定代表人：李洋，该公司总经理。委托代理人：王镇，该公司综合管理部经理。被上诉人（原审被告）：东莞市人力资源和社会保障局。住所地：东莞市东城区东城大道168号。法定代表人：司琪，局长。委托代理人:……