劳动争议 （2016）鲁02民终8670号

第一，关于劳动关系。胶劳人仲案字[2015]第963号裁决书确认李国花与青岛新希望琴牌乳业有限公司自2013年7月1日建立劳动关系，青岛新希望琴牌乳业有限公司向李国花返还押金300元，青岛新希望琴牌乳业有限公司未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院不持异议。关于双方劳动关系的性质。双方虽签订了非全日制用工协议，但根据三名证人的证言，可以确认李国花的工作时间为每天8小时，每周工作6天，且青岛新希望琴牌乳业有限公司按月向李国花发放工资，上述特征均符合全日制用工关系的特征，故确认李国花与青岛新希望琴牌乳业有限公司之间的劳动关系是全日制用工关系。李国花2015年6月24日分娩，根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；”故李国花自2015年6月10日起应属休产假，至产假休满之前，劳动关系应自然延续。故李国花主张双方劳动关系存续至2015年7月23日，一审法院予以支持。综上，一审法院确认李国花与青岛新希望琴牌乳业有限公司自2013年7月1日至2015年7月23日期间存在劳动关系。第二，关于工资。李国花自述2015年5月14日之后未正常出勤，故其201

第一，关于劳动关系。胶劳人仲案字[2015]第963号裁决书确认李国花与青岛新希望琴牌乳业有限公司自2013年7月1日建立劳动关系，青岛新希望琴牌乳业有限公司向李国花返还押金300元，青岛新希望琴牌乳业有限公司未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院不持异议。关于双方劳动关系的性质。双方虽签订了非全日制用工协议，但根据三名证人的证言，可以确认李国花的工作时间为每天8小时，每周工作6天，且青岛新希望琴牌乳业有限公司按月向李国花发放工资，上述特征均符合全日制用工关系的特征，故确认李国花与青岛新希望琴牌乳业有限公司之间的劳动关系是全日制用工关系。李国花2015年6月24日分娩，根据《女职工特殊劳动保护

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8670号上诉人(原审被告)：青岛新希望琴牌乳业有限公司。法定代表人：席刚，经理。委托诉讼代理人：王菲，女，系公司行政人事部主管。委托诉讼代理人：张泽敬，山东润禹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李国花。委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。上诉人青岛新希望琴牌乳业有限公司因与被上诉人李国花劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北……