劳动争议 （2017）辽01民终8041号

劳动合同是平等主体之间的民事关系。用人单位可以在合同框架下行使劳动合同解除权，劳资双方满一年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系。用工单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并制作书面解除劳动合同通知书送达给劳动者本人。本案中，沈阳浑南新城物业管理有限公司虽以孟庆德严重违反劳动纪律为由单方解除劳动关系，但因其缺乏证据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形和程序，故沈阳浑南新城物业管理有限公司单方解除行为违法。同时，《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位因违反规定解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于孟庆德要求沈阳浑南新城物业管理有限公司支付经济补偿金的主张，虽其未请求赔偿金，但孟庆德要求的数额和数额的计算方式都是经济补偿金，故一审法院为避免当事人的诉累，并在充分发挥诉讼资源的基础上保护当事人的权利，根据本案沈阳浑南新城物业管理有限公司解除合同的违法事实，判决沈阳浑南新城物业管理有限公司

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8041号上诉人（原审原告）：孟庆德。被上诉人（原审被告）：沈阳浑南新城物业管理有限公司。法定代表人张晓敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：张白冰，系辽宁同方律师事务所律师。上诉人孟庆德因与被上诉人沈阳浑南新城物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初3482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……