工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0583民初12965号
裁判要旨
被告进入原告公司工作，在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。 因原告未为被告缴纳社保，因此一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金由被告予以支付，双方均对仲裁裁决的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金未提出异议，且于法不悖，本院依法认定一次性伤残补助金34108.69元、一次性工伤医疗补助金30000元予以认定。 原被告在仲裁时均确认双方劳动关系自2018年8月26日起解除，本院予以确认。 原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金，双方均认可该金额为15000元且符合法律规定，本院予以认定。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原告认为对仲裁裁决的停工留薪期不认可，根据本院查明的事实，被告在2017年12月23日受伤，经治疗后于2017年12月31日，结合被告构成十级伤残的事实，被告在出院后休息一个月符合法律规定，本院予以认定，本院认定被告的停工留薪期建为2017年12月23日至2018月1月31日，该期间的福利待遇不变。 因此原告支付的1月工资5600元系停工留薪期间的
摘要
12965昆山八七精密机械有限公司与宋洪伟工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初12965号原告：昆山八七精密机械有限公司，统一社会信用代码91320583MA1NHJ7A0T，住所地江苏省昆山市张浦镇范基路**。 法定代表人：廖茂伦，该公司总经理。 被告：宋洪伟，男，1996年2月1日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：岑彩宁，上海友义律师事务所律师。 原告昆山八七精密机械有限公司与被告宋洪伟工伤保险……