确认劳动关系纠纷 （2015）徐民终字第01935号

我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。孙平系徐州市煤矿商业公司改制为徐州市煤矿商业有限公司后的留用人员，其与改制前企业的劳动合同继续履行，权利义务由改制后的企业，即徐州市煤矿商业有限公司承继。孙平身患××，至2014年9月下旬，医疗机构仍建议其休息，煤矿商业公司未能妥善处理员工孙平病休等具体事宜，在孙平尚在医疗期间且在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的情况下，提出与孙平解除劳动合同，违反了劳动法律规定，系违法行为。孙平未能按照煤矿商业公司的通知返岗上班或到单位沟通，客观上存在身患××等原因，但如能在一定程度上就病休或返岗等工作问题与煤矿商业公司加强沟通，尽可能达成彼此的理解与尊重，最大化的寻求煤矿商业公司单位的支持和配合，或许能够避免本次诉讼的发生。但是，双方的沟通不畅，不能改变煤矿商业公司违法解除劳动合同行为的性质。故对孙平的诉讼请求，予以支持。综上，遂判决确认徐州市煤矿商业有限公司与孙平解除劳动合同关系的行为违法，该公司发出的解除劳动合同通知书不发生与孙平解除劳动合同关系的法律

我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。孙平系徐州市煤矿商业公司改制为徐州市煤矿商业有限公司后的留用人员，其与改制前企业的劳动合同继续履行，权利义务由改制后的企业，即徐州市煤矿商业有限公司承继。孙平身患××，至2014年9月下旬，医疗机构仍建议其休息，煤矿商业公司未能妥善处理员工孙平病休等具体事宜，在孙平尚在医疗期间且在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的情况下，提出与孙平解除劳动合同，违反了劳动法律规定，系违法行为。孙平未能按照煤矿商业公司的通知返岗上班或到单位沟通，客观上存在身患××等原因

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第01935号上诉人（原审被告）徐州市煤矿商业有限公司，住所地徐州市铜山路21号。法定代表人于彭城，该公司董事长。委托代理人佟洁，该公司员工。委托代理人刘雪，江苏义行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙平。委托代理人王艳芬，江苏永伦律师事务所律师。委托代理人孙彤，江苏永伦律师事务所律师。上诉人徐州市煤矿商业有限公司（以下简称煤矿商业公……