确认劳动关系纠纷 （2021）辽01民终3040号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立后解除劳动关系的，用人单位和劳动者可以协商解除，用人单位主张已经与劳动者协商解除劳动关系的，应提供相应证据证明。本案中，原、被告劳动关系自2017年6月1日被告单位成立时起就已经建立，至2020年小年当天，原告一直在为被告工作，双方劳动关系一直存在，被告虽主张原告因被告不同意涨工资而不同意继续履行劳动义务，并同意与被告解除劳动合同，但为其提供证言的证人也同时为原告出具过证言，且证人非被告单位员工，对被告单位人员的安排及经营并不参与，对原、被告之间是否解除劳动关系也系自己主观判断，而无其他证据佐证，故对被告提供的证人证明劳动关系双方已协商解除的证言，该院不予采信。结合被告单位员工有春节休假的习惯及被告安排原告从事工作的时间综合判断，被告主张的其与原告已经于2020年1月18日解除劳动关系的抗辩主张不成立，原、被告劳动关系未解除，故原告请求确认其与被告自2017年6月1日起至今存在劳动关系的主张，该院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立后解除劳动关系的，用人单位和劳动者可以协商解除，用人单位主张已经与劳动者协商解除劳动关系的，应提供相应证据证明。本案中，原、被告劳动关系自2017年6月1日被告单位成立时起就已经建立，至2020年小年当天，原告一直在为被告工作，双方劳动关系一直存在，被告虽主张原告因被告不同意涨工资而不同意继续履行劳动义务，并同意与被告解除劳动合同，但为其提供证言的证人也同时为原告出具过证言，且证人非被告单位员工，对被告单位人员的安排及经营并不参与，对原、被告之间是否解除劳动关系也系自己主观判断，而无其他证据佐证，故对被告提供的证人证明劳动关系双方已协商解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3040号上诉人(原审被告)：新民市陶家屯镇陶飞重型汽车修配厂，住所地新民市陶家屯乡陶荒地村。经营者：陶飞，男，1979年6月5日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：卢迪，新民市东城法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：陶金林，男，1969年6月11日出生，汉族，住新民市。上诉人新民市陶家屯镇陶飞重型汽车修配厂(以下简称陶飞汽……