劳动争议 （2018）京01民终1050号

对于双方争议一工资标准。浙江生辉照明公司陈述2013年、2014年处于亏损状态，张庆销售团队人员陆续离职，2014年退租后张庆居家办公；基于上述经营状况，公司撤销华北区销售中心，将张庆调岗至销售经理岗位，对应薪资8000元。张庆陈述2013年、2014年处于亏损状态，销售团队人员陆续离职，2014年退租后居家办公，且“孔某只谈了可能降薪，说他管理的人员月薪标准只有8000元，从销售奖励中给我补，说我的工资过高。具体让你给我和人事谈”。故本案中虽双方就是否调岗降薪各执一词，但双方陈述内容均指向同一事实：2013年、2014年张庆所在销售中心亏损，2014年退租后张庆居家办公，孔某曾与张庆谈及降薪。在此情况下，张庆虽主张双方间并未就调岗降薪达成一致，但：其一、浙江生辉照明公司自2015年1月起即按照8000元的标准向张庆支付工资，同期张庆的银行账户交易频繁，即张庆应充分知悉其月收入的明显下调。但本案中，张庆并未举证证明其在职期间曾就工资水平降低向浙江生辉照明公司提出过异议。其二、张庆曾任浙江生辉照明公司区域高级销售经理，曾招录赵某为销售经理，即张庆应知晓销售经理岗位薪资水平，而张庆与浙江生

张庆与浙江生辉照明有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1050号上诉人（原审原告、被告）：张庆，男，1969年5月1日出生，住北京市西城区。被上诉人（原审被告、原告）：浙江生辉照明有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲工业区加拿大嘉兴科学工业区加创大道西。法定代表人:沈锦祥，执行董事。委托诉讼代理人：刘宏影，女，浙江生辉照明有限公司法务。上诉人张庆因与被上诉人浙江生辉照明有限公司（以下简称浙江生……