劳动争议 （2018）粤01民终618号
裁判要旨
上诉人金税公司主张对潘帆的调岗合理合法，但根据金税公司《软件管理中心制度V1.0》的内容，即使潘帆已达到降薪调岗的处罚程度，调岗后薪资应不低于现基本工资，潘帆讼争时的岗位为项目经理一级，对应基本工资为7800元，而金税公司在2017年5月作出了将潘帆月薪降为2000元的决定，与上述制度的规定不符。故，原审法院认为金税公司属于违法调岗降薪，并无不当，本院予以认可。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人金税公司的上诉请求，理据不充分，本院不予采纳。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人金税信息技术服务股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谭健颖审判员 杨晓航审判员 肖逸思二〇一八年一月三十日书记员 傅贤珍谢汝华 来源：百度“马 克 数据网”
摘要
金税信息技术服务股份有限公司、潘帆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终618号上诉人（原审原告）：金税信息技术服务股份有限公司。法定代表人：秦爱民，总经理。委托诉讼代理人：张芳、匡龙江，均系该公司职员。被上诉人（原审被告）：潘帆。委托诉讼代理人：刘浩明，广东君厚律师事务所律师。上诉人金税信息技术服务股份有限公司（以下简称金税公司）因与被上诉人潘帆劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤010……