劳动争议 （2013）宁民终字第3336号

双方存在以下三个争议焦点：（一）吕伟每月领取的工资中是否已经包含绩效工资；（二）国盾公司是否违法解除与吕伟的劳动合同；（三）吕伟主张加班费的诉讼请求是否应当支持。针对第一个争议焦点，即吕伟每月领取的工资中是否已经包含绩效工资的问题，吕伟主张双方曾口头约定其月工资为9000元，平时发70%基本工资，30%绩效工资半年度考核后发放，而国盾公司则认为绩效工资已经在每月实发工资中体现并发放，具体数额以其提交的工资表为准。原审法院认为，国盾公司作为用人单位，应当提交有吕伟签字确认的工资表以证明吕伟的每月工资构成。经审查，国盾公司提交的工资表无吕伟签字确认，吕伟对此证据亦不认可，该表备注栏中写明“每月发放基本工资，绩效工资每半年考核发放”，同时，工资表上员工中只有吕伟一人有绩效工资发放数额的记载，对此，国盾公司表示为激励吕伟，故提前发放绩效工资，但该意见与双方提交的公司规章制度均不一致，故对国盾公司每月已发放吕伟绩效工资的意见不予采信。由于国盾公司既未充分履行用人单位关于工资发放的举证责任，也未就吕伟的绩效工资考核结果举证证明，故采信吕伟的陈述，即绩效工资部分国盾公司尚未发放，绩效工资为吕伟每月工

双方存在以下三个争议焦点：（一）吕伟每月领取的工资中是否已经包含绩效工资；（二）国盾公司是否违法解除与吕伟的劳动合同；（三）吕伟主张加班费的诉讼请求是否应当支持。针对第一个争议焦点，即吕伟每月领取的工资中是否已经包含绩效工资的问题，吕伟主张双方曾口头约定其月工资为9000元，平时发70%基本工资，30%绩效工资半年度考核后发放，而国盾公司则认为绩效工资已经在每月实发工资中体现并发放，具体数额以其提交的工资表为准。原审法院认为，国盾公司作为用人单位，应当提交有吕伟签字确认的工资表以证明吕伟的每月工资构成。经审查，国盾公司提交的工资表无吕伟签字确认，吕伟对此证据亦不认可，该表备注栏中写明“每月发放

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3336号上诉人（原审被告）江苏国盾科技实业有限责任公司，住所地南京市江宁开发区胜太路科技创业中心，实际经营地南京市长乐路9号3号楼。法定代表人何颖飞，该公司总经理。委托代理人许奕平。委托代理人王磊。被上诉人（原审原告）吕伟。上诉人江苏国盾科技实业有限责任公司（以下简称国盾公司）因与被上诉人吕伟劳动争议一案，不服南京市秦淮区人民法院（……