确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终10118号

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要，或为了实现能上能下的激励机制，调整员工的工作岗位，是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。本案中，倪立顺、书元公司签订了2016年3月2日至2019年3月1日的劳动合同，倪立顺的工作岗位定为操作员，书元公司对倪立顺的职务调整，符合劳动合同的约定，故仲裁委对倪立顺要求书元公司撤销记大过处分、恢复课长职务待遇的请求不予支持，符合法律规定，一审法院予以确认。对于倪立顺要求书元公司补发倪立顺2016年3月至2016年6月的工资（相应主管加给）6240元（1560*4）的诉讼请求，该工资请求与倪立顺仲裁阶段提出的工资请求系同一法律关系，一审法院予以合并审理，由于书元公司在仲裁庭审中确认倪立顺虽没有主管职务，但薪资待遇基本不变，主管加给还是要给付倪立顺，故结合倪立顺以往的薪资标准，倪立顺的该请求，符合法律规定，一审法院予以支持。对倪立顺要求书元公司支付2015年11月未刷卡的扣款105元，仲裁委裁决书元公司应返还倪立顺2015年11月工资中的扣款105元，由于书元公司未提异议，一审法院予以确

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要，或为了实现能上能下的激励机制，调整员工的工作岗位，是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。本案中，倪立顺、书元公司签订了2016年3月2日至2019年3月1日的劳动合同，倪立顺的工作岗位定为操作员，书元公司对倪立顺的职务调整，符合劳动合同的约定，故仲裁委对倪立顺要求书元公司撤销记大过处分、恢复课长职务待遇的请求不予支持，符合法律规定，一审法院予以确认。对于倪立顺要求书元公司补发倪立顺2016年3月至2016年6月的工资（相应主管加给）6240元（1560*4）的诉讼请求，该工资请求与倪立

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10118号上诉人（原审原告）：倪立顺，男，1971年6月3日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：沈伟伟，江苏华峡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：书元机械企业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇。法定代表人：许张梅琳，董事长。委托诉讼代理人：李翔，江苏沉浮律师事务所律师。上诉人倪立顺因与上诉人书元机械企业（昆山）有限……