经济补偿金纠纷 （2019）辽13民终2563号

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五项）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即如果用人单位已向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，才能免除用人单位支付经济补偿金的义务。这是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案，原告安平公司作为用人单位欲免除这一社会责任，首先应由其确证已向被告李亚滨提出续订劳动合同，且续订劳动合同的条件不低于原劳动合同的条件。原告安平公司提供的《解除劳动合同登记表》，仅能证明合同到期，劳动者提出终止合同，不能证明其他内容，也不能从中得出已向李亚滨提出续订劳动合同及相关内容的结论。劳动者提出终止合同的字样，并不能肯定已向劳动者提出在不降低原劳动合同条件的前提下，劳动者不同意续订劳动合同，特别是在工资标准明显低于最低工资标准的情形下，应当以不低于最低工资标准为条件而劳动者不同意续订为免除支付经济补偿之前提。安平公司作为用人单位欲免除本案诉争的这一社会责任，证明标准相对

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五项）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即如果用人单位已向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，才能免除用人单位支付经济补偿金的义务。这是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案，原告安平公司作为用人单位欲免除这一社会责任，首先应由其确证已向被告李亚滨提出续订劳动合同，且续订劳动合同的条件不低于原劳动合同的条件。原告安平公司提供的《解除劳动合同登记表》，仅能

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2563号上诉人（原审原告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区长江路三段**。法定代表人：刘艳芹，经理。委托诉讼代理人：王国文，辽宁达冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：丛凌龙，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李亚滨，男，1973年12月1日出生，汉族，无职业，住北票市。上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司（以下简称安平……