申请撤销仲裁裁决 （2018）川01民特111号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，超纯科技公司与王青松签订的劳动合同和保密协议约定了有关竞业限制等内容，其中显示王青松的薪资结构里包含了保密工资，并约定若王青松违反竞业限制，超纯科技公司有权不向其发放解除合同之前应支付的所有工资及其他费用等。在实际履行中，超纯科技公司也按月向王青松发放了保密工资，且在仲裁和本案审查中，王青松对超纯科技公司提出其离职同时进入了与超纯科技公司具有竞争关系的单位任职未持异议，其行为违反了双方关于竞业限制的约定，王青松应当向超纯科技公司承担相应责任。但仲裁裁决未对双方所签劳动合同及保密协议有关竞业限制的约定进行审查，亦未对超纯科技公司提出的王青松违反竞业限制约定应当承担相应责任的意见作出认定，属于认定事实不清以致适用法律错误。根据《中华人民共和
摘要
成都宜科超纯科技有限公司、王青松申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书 申请撤销仲裁裁决
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)川01民特111号申请人：成都宜科超纯科技有限公司，住所地：四川省成都市武侯区金花街90号。法定代表人：尤洁倪，总经理。委托诉讼代理人：罗春霞，四川君合律师事务所律师。被申请人：王青松，男，1990年2月9日出生，汉族，住四川省青川县。申请人成都宜科超纯科技有限公司（以下简称超纯科技公司）与被申请人王青松申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于20……