竞业限制纠纷 （2016）沪01民终10032号

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从朱远鹏、零玖公司签订的劳动合同及《保密、竞业限制和发明协议》来看，朱远鹏均表示同意承担保守零玖公司商业秘密的义务，表明朱远鹏知晓其负有保密义务，故朱远鹏属于竞业限制人员。朱远鹏、零玖公司双方签订的《保密、竞业限制和发明协议》中约定朱远鹏离职后二年内不得以雇员、股东、顾问或以其他身份直接或间接参与开发或销售与零玖公司开发或销售的技术或产品有关的业务，系属对朱远鹏离职后竞业限制的约定，该约定符合法律规定，朱远鹏应遵守履约。现朱远鹏以零玖公司未约定竞业限制补偿金的支付标准、实际未支付竞业限制补偿金为由，主张《保密、竞业限制和发明协议》有关竞业限制约定无效。因双方在《保密、竞业限制和发明协议》中对竞业限制约定的义务并无先后履行顺序，朱远鹏亦未以零玖公司未支付竞业限制补偿金进行催告或解除竞业限制约定，故对朱远鹏主张无效之意见不予采纳。朱远鹏于2015年6月30日办理离职手续，按《保密、竞业限制和发明协议》

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从朱远鹏、零玖公司签订的劳动合同及《保密、竞业限制和发明协议》来看，朱远鹏均表示同意承担保守零玖公司商业秘密的义务，表明朱远鹏知晓其负有保密义务，故朱远鹏属于竞业限制人员。朱远鹏、零玖公司双方签订的《保密、竞业限制和发明协议》中约定朱远鹏离职后二年内不得以雇员、股东、顾问或以其他身份直接或间接参与开发或销售与零玖公司开发或销售的技术或产品有关的业务，系属对朱远鹏离职后竞业限制的约定，该约定符合法律规定，朱

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10032号上诉人（原审原告）：朱远鹏，男，1985年1月22日生，汉族，户籍地安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：宋捷，上海沪慧律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海零玖科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区祖冲之路2277弄1号801室。法定代表人：赵传阳，董事长。委托诉讼代理人：蔡绍辉，北京盈科（上海）律师事务所律师。委……