劳动争议 （2018）苏09民终613号
裁判要旨
根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的…用人单位可以解除劳动合同。本案中姚昌海在张庄环保中心上班期间，多次驾驶车辆发生事故，在双方发生矛盾后，应当通过正常的方式与张庄环保中心沟通联系，而不应采取旷工的方式。张庄环保中心根据本单位的实际情况对姚昌海工作岗位进行调整，并未降低原告姚昌海的薪酬，也未加大工作量，姚昌海拒绝到新岗位上班，无事实和法律依据。姚昌海连续旷工21天，张庄环保中心根据其单位的规章制度，并经上级工会委员会批准同意后解除双方的劳动关系，不违反法律规定。故姚昌海要求恢复双方的劳动关系不符合法律规定，不予支持。对姚昌海要求张庄环保中心向其支付2017年7月11日至双方恢复劳动关系之日前的工资15000元的请求，因双方的劳动关系已解除，且在解除劳动关系前张庄环保中心已向姚昌海支付了全部应发工资，故该项诉请，亦不予支持。遂判决：驳回姚昌海的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
摘要
613姚昌海与盐城市盐都区张庄街道建设环保服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终613号上诉人（原审原告）:姚昌海，男，1986年6月12日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。被上诉人（原审被告）:盐城市盐都区张庄街道建设环保服务中心，住所地在盐城市盐都区张庄街道振兴路。负责人：徐志军，该中心主任。委托诉讼代理人：邵莉莉，江苏信直诚律师事务所律师。上诉人姚昌海因与被上诉人盐城市盐都区张庄街道建设环保服务中心（以下简称……