劳动合同纠纷 （2017）粤03民终21570-21574号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点：一、左孝潮等五人离职前十二个月平均工资；二、深圳国威电子有限公司是否违法解除劳动合同；三、左孝潮等五人2015年度及2016年度带薪年休假休假情况；四、深圳国威电子有限公司应否承担左孝潮等五人律师费用及承担金额。关于离职前十二个月平均工资，本院认为左孝潮等五人提交的证据已经形成完整的证据链，足以证明其实际领取工资高于合同约定工资5500元/月。深圳国威电子有限公司仅以劳动合同以及无左孝潮等五人签名的工资表，不足以证明左孝潮等五人的工资情况，其应承担举证不能的不利后果。一审认定左孝潮等五人主张的工资标准，有事实和法院依据，本院予以确认。关于解除劳动合同的事由，深圳国威电子有限公司未提供证据证明其解除劳动合同的事由属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，应承担举证不能的不利后果。一审据此判决深圳国威电子有限公司支付左孝潮等五人违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，本院依法维持。深圳国威电子有限公司作为用人单位对于员工的考勤记录负举证责任，深圳国威电子有限公司未提供证据证明其春节期间安排休年假，深圳国威电子有限公司应承担举证不能
摘要
苏伟志、深圳国威电子有限公司与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终21570-21574号五案上诉人（原审原告、反诉被告）：左孝潮等五人。（详细信息见附表）。五人共同委托诉讼代理人：蔡伟，广东广和律师事务所律师。五案上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳国威电子有限公司。法定代表人：梁锡光。委托诉讼代理人：李明，广东鹏城阳光律师事务所律师。左孝潮等五人与深圳国威电子有限公司劳动合同纠纷五案，左孝潮等五人……