劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终829号
裁判要旨
根据《辞职申请书》《解除/终止劳动合同书》载明的辞职原因为劳动合同主体变更、辞职日期为2016年3月31日，以及杨国威与冠君北京分公司签订的书面劳动合同及保密协议，可见冠群武汉四公司与杨国威的劳动关系已于2016年3月31日解除，且杨国威已于2016年4月1日与冠君北京分公司建立劳动关系。现杨国威向冠群武汉四公司主张违法解除劳动关系的赔偿金、2016年8月工资、拖欠工资的罚金、2016年未休年休假工资、2016年6月至8月的父母津贴、高温补贴、竞业补偿金和误工费、交通费、通信费等诉讼请求，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，各方当事人均认可杨国威在2016年7月、8月的工资标准为每月6,500元，冠君北京分公司仅发放了杨国威2016年7月1日至2016年8月31日工资9,444.12元，未足额发放，故冠君北京分公司、冠君公司应支付其工资差额3,555.8
摘要
冠君征信有限责任公司北京分公司、杨国威劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终829号上诉人（原审原告暨被告）：冠君征信有限责任公司北京分公司，住所地：北京市东城区南竹杆胡同6号楼4层08。负责人：张瑞盈，总经理。委托诉讼代理人：刘一芳，女，公司法务专员。委托诉讼代理人：娄春，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：杨国威，男，1971年10月13日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市向阳区。委托……