经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终608号

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，富港公司主张因公司生产经营发生严重困难对杨梅英实施经济性裁员，故不属于违法解除，不应支付经济赔偿金，同意支付经济补偿金。杨梅英对富港公司陈述的经济性裁员的事实不予认可。原审法院认为，富港公司未能就公司符合实施经济性裁员的条件提供充分证据予以佐证，且也未履行法定的正当裁员程序，结合杨梅英提供的富港公司新的招募岗位信息，原审法院认为富港公司以经济性裁员为由解除与杨梅英的劳动合同欠缺实体及程序正当性，故对杨梅英主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金依法予以支持。关于杨梅英离职前月平均工资，杨梅英认为仲裁委没有将2015年2月17日发放的年终奖金2888元和2015年5月8日发放的400元奖金计算进去。杨梅英就此提供工资单一份。富港公司对工资单的真实性认可，但认为5月8日发放的400元是公积金补贴，不应计算在内。根据双方提供的证据，原审法院依法对杨梅英主张的月平均工资9913.68元予以认定。结合杨梅英入职和离职时间，杨梅英主张经济赔偿金158618.88元符合规定，原审法院依法予以支持

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，富港公司主张因公司生产经营发生严重困难对杨梅英实施经济性裁员，故不属于违法解除，不应支付经济赔偿金，同意支付经济补偿金。杨梅英对富港公司陈述的经济性裁员的事实不予认可。原审法院认为，富港公司未能就公司符合实施经济性裁员的条件提供充分证据予以佐证，且也未履行法定的正当裁员程序，结合杨梅英提供的富港公司新的招募岗位信息，原审法院认为富港公司以经济性裁员为由解除与杨梅英的劳动合同欠缺实体及程序正当性，故对杨梅英主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金依法予以支持。关于杨梅英离职前月平均工资，杨梅

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终608号上诉人（原审原告）富港电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市锦溪镇正崴西路6号。法定代表人林坤煌，董事长。委托代理人曾建波，公司员工。委托代理人孙晓云，公司员工。被上诉人（原审被告）杨梅英。委托代理人李祚晖，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托代理人赖艳丽，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。上诉人富港电子（昆山）有限公司（……