追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2019）苏04民终4357号

赵龙晓先后与人力资源公司、纳佰仕公司签订劳动合同，纳佰仕公司向赵龙晓支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金，双方劳动关系成立。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。鉴于西气东输分公司及储气库分公司业务范围，赵龙晓所从事的工作（开车带着安全巡查员巡井）属于辅助性工作，因此人力资源公司、纳佰仕公司将赵龙晓派遣至西气东输分公司、储气库分公司工作并不违反法律强制性规定，劳务派遣合同合法有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵龙晓仅提交2个月考勤表，该考勤表仅能显示2个月中赵龙晓每月休息天数均为9天，未超过法定工作天数。而至于赵龙晓陈述每天工作24小时的问题，因其工作性质为带安全员巡井，属于长期处于等候状态且等待期间有休息场所可以休息的情形，就岗位特性及实际工作情况而言，赵龙晓工作期间表现出的劳动强度与工作时间明显不一致，其主张每天工作24小时，明显与事实不符，不予采信。据此，赵龙晓主张加班费不予支持。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，在用人单

赵龙晓先后与人力资源公司、纳佰仕公司签订劳动合同，纳佰仕公司向赵龙晓支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金，双方劳动关系成立。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。鉴于西气东输分公司及储气库分公司业务范围，赵龙晓所从事的工作（开车带着安全巡查员巡井）属于辅助性工作，因此人力资源公司、纳佰仕公司将赵龙晓派遣至西气东输分公司、储气库分公司工作并不违反法律强制性规定，劳务派遣合同合法有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵龙晓仅提交2个月考勤表，该考勤表仅能显示2个月

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4357号上诉人（原审原告）：赵龙晓，男，汉族，1964年7月3日生，住江苏省常州市金坛区。委托诉讼代理人：苗一慧，江苏常金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州市金坛区人力资源服务有限公司，住所地江苏省常州市金坛区金城镇翠园路9号。法定代表人：汤东平，该公司负责人。被上诉人（原审被告）：常州纳佰仕人力资源有限公司，住所地江苏省常……